26 juillet 2016

Déployez votre marque employeur … Soyez sincère !

Bien sûr, me diriez-vous, vous avez toujours cherché à être sincère quand vous communiquiez sur votre entreprise jusqu’à présent. Seulement, vous-êtes vous déjà demandé à quoi ressemblait […]
21 juillet 2016

Disrupt RH Grenoble, inédit en France !

  Il y a quelques semaines, avec certains membres de Manethic, nous avons découvert Disrupt RH, un évènement original permettant de partager des idées, des concepts, des […]
20 juillet 2016

Plein de nouveautés pour cet été !

Depuis quelques semaines, nous vous concoctons quelques petites surprises et l’heure est venue de vous les dévoiler. Une intégration en bonne et due forme ! Cette […]
13 juillet 2016

Ne brainstormez plus, gamestormez !

Pourquoi Gamestormer plutôt que Brainstormer ? « Brainstorming », mot sur toutes les lèvres depuis déjà quelques années, dorénavant, nous n’hésitons plus à qualifier la moindre réflexion par ce […]
1 juin 2016

Deux exemples de sourcing gamifié by L’Oréal

Étude de cas : La gamification du sourcing par L’Oréal, une autre façon pour détecter des potentiels Les idées préconçues concernant le jeu Avant de commencer […]
18 mai 2016

Boostez vos recrutement grâce au jeu !

Nous avons belle nouvelle à vous annoncer ! Il y a quelques mois, nous avons rencontré Frédéric Crutel, fondateur de Ajinco, au Salon Talent Management à […]
21 avril 2016

Une chasse au trésor en guise de recrutement

En lisant le titre de l’article, vous avez surement dû vous poser beaucoup de questions : Pourquoi ? Comment ? Quand ? Qui ? Est-ce possible […]
13 avril 2016

Question WTF : quel serait ton slogan ?

Les entretiens de recrutement sont parfois difficiles, stressants et déstabilisants toujours, pour vous, candidats. C’est une épreuve de passage obligée pour créer un lien avec le […]
30 mars 2016

Uber mise sur le challenge pour recruter

Marquer les esprits des talents et les encourager à postuler dans son entreprise sont deux défis que les RH doivent relever. Certaines sociétés se plient à […]