29 novembre 2018

Notre recette pour des offres d’emploi projectives !

Nous n’y pensons jamais assez mais les offres d’emploi constituent un élément centrale de la marque employeur. Dans cet article, nous ne vous parlerons pas de […]
9 novembre 2018

Comment créer un sentiment d’appartenance quand on est une ESN ?

La marque employeur se traduit avant tout par l’expérience partagée quotidiennement par les collaborateurs… Mais dans une ESN, c’est une situation plus complexe. En effet, comment […]
9 novembre 2018

Le Saviez-Vous ? Spécial Gamification

La gamification ou ludification est l’art de rendre ludique ce qui n’est pas réputé l’être. Bienvenue dans un monde nouveau, celui où un téléphone ne sert […]
9 novembre 2018

3 recrutements décalés à connaître

À neojobs, qui dit nouvelle veille, dit nouveau billet sur les recrutements décalés et innovants trouvés. Cette fois-ci, nous avons fouillé dans tous les coins du […]
10 octobre 2018

Deux exemples d’Employee Advocacy réussis

Si vous avez la chance de travailler dans les Ressources Humaines, alors vous avez très certainement entendu parler d’ « Employee Advocacy », un terme anglophone dont l’équivalent […]
10 octobre 2018

3 team-buildings qui vont vous surprendre

Les team-buildings, quelle formidable occasion de passer un bon moment avec ses collègues ! Nous avons souhaité vous dégoter 3 activités qui sortent du lot, et […]
9 octobre 2018

Employee Advocacy : 3 raisons de l’adopter

  Faire de ses collaborateurs des ambassadeurs, voici la mission que se sont données beaucoup d’entreprises ! Certaines en sont même des exemples de réussites, nous […]
8 octobre 2018

Le Saviez-Vous ? Spécial Marque Employeur

Le Saviez-Vous ? neojobs a vu le jour à Grenoble en 2012. Notre première raison d’être est de faciliter la rencontre entre les entreprises et les […]
5 octobre 2018

5 Questions que l’on se pose dans un projet de marque employeur

« Je suis chargé.e de travailler la marque employeur de l’entreprise », c’est une phrase que l’on entendait encore que très rarement dans les entreprises il y a […]