Et si vous jouiez au jeu des 8 facettes de la marque employeur ?

Pour la rentrée, nous avons voulu gâter quelques personnes de notre écosystème. C’est alors que l’idée de créer une box de rentrée nous est venue. Idée sympa, certes mais que mettre à l’intérieur ? En 2h de brainstorming, nous avions imaginé le contenu, et quel contenu ! Vous pouvez retrouver dans notre précédent article les détails de cette box. Aujourd’hui, nous voulions nous concentrer particulièrement sur l’un des objets présents dans cette fameuse box : notre jeu de cartes sur la marque employeur.

Et si vous redécouvriez la marque employeur en jouant ?

 

Ce jeu de cartes est composé des 7 facettes caractéristiques de la marque employeur :

experience-collaborateur-jeu-marque-employeur-neojobs

employee-advocacy-jeu-marque-employeur-neojobssite-carriere-jeu-marque-employeur-neojobs

recrutement-decale-jeu-marque-employeur-neojobs

expérience-candidat-jeu-marque-employeur-neojobsmarque-employeur-jeu-neojobs

 

A ce jeu des 7 facettes, nous en avons ajouté une huitième, notre facette bonus si vous voulez : Niaouli, notre outil digital pour piloter votre marque employeur.

niaouli-jeu-marque-employeur-neojobs

 

Le but du jeu est simple : recomposer chacune des 8 facettes en réunissant les 6 cartes adéquates.

Pour 2 à 6 joueurs, ce jeu des 8 facettes vous réconciliera avec la marque employeur !

 

Quelles en sont les utilisations possibles ?

Lorsque nous avons conçu ce jeu, nous avons imaginé différentes utilisations possibles. Aujourd’hui, nous vous les partageons :

  1. Un jeu, tout simplement : en pause déjeuner ou en fin de journée pour vous détendre, faites une petite partie de cartes avec vos collaborateurs. Ce moment convivial et ludique vous permet de vous imprégner des aspects de la marque employeur
  2. Une formation interactive : vous souhaitez former vos managers ou votre équipe RH sur la marque employeur ? Rien de plus simple avec notre jeu de cartes. Faites quelques parties, puis demandez à vos apprenants ce qu’ils en ont retenu
  3. Des objectifs à fixer : détournez ce jeu et utilisez-le simplement pour suivre vos enjeux de marque employeur. Vous retravaillez votre expérience candidat, très bien, mais avez-vous pensé à toutes les étapes ?
  4. Un bilan de votre marque employeur : mettez à plat toutes les cartes dans l’ordre. À partir de là, reprenez point par point les éléments qui constituent la marque employeur et rédigez en dessous l’état actuel de cette facette dans votre entreprise

Et vous, quelle utilisation en feriez-vous ? Partagez-le nous.

Vous souhaitez avoir notre jeu des 8 facettes de la marque employeur ? Contactez-nous !

Laisser un commentaire