24 septembre 2015

Les réseaux sociaux et le licenciement

Réseaux sociaux et travail, incompatibles ? Les réseaux sociaux, nous y sommes  constamment, que ce soit en cours, en vacances, au travail. Nous sommes connectés, nous […]
15 septembre 2015

Imaginer, construire et réaliser son CV vidéo, Isis nous raconte son expérience !

Il y a quelques semaines, j’avais eu l’occasion d’échanger avec Myriam sur son recrutement via Twitter. Une autre manière de se faire repérer sur les réseaux […]
10 septembre 2015

Les superhéros à l’honneur pour une question farfelue en entretien

Après les questions avec un pingouin, une vache ou encore une agrafeuse, nous allons nous attaquer aux superhéros ! Et oui, les recruteurs font preuve d’imagination […]
25 août 2015

Être recruté sur Twitter, c’est possible !

Dernièrement, je vous parlais du buzz que pouvait susciter certaines start-ups pour attirer de jeunes talents. Cette fois-ci, j’ai envie de partager avec vous la créativité de […]
29 juillet 2015

Que fait-on d’une agrafeuse sans agrafe ? Une des questions préférées des recruteurs en entretien

Bien le bonjour à tous ! Chaque semaine, je mets en route mes méninges pour comprendre les questions farfelues qui peuvent être posées en entretien. Je vais […]
28 juillet 2015

Le profil type pour le secteur #AgriTech

Petit à petit, la technologie fait son nid Ces derniers temps, on entend beaucoup parler de la #FrenchTech, #FashionTech, #FinTech, etc. « Et alors ? » vous demandez-vous. […]
12 mai 2015

Question bizarre en entretien, comment y répondre ?

Souvent, en entretien, les recruteurs posent des questions étranges, très étranges ; il est temps d’en décrypter quelques unes. Chaque semaine, nous choisirons une question bizarre […]
13 octobre 2014

Neo t’aide !

Une question sur les méandres du recrutement ? Utilisez notre hashtag sur twitter : #NeoAideMoi  Nous vous répondrons dans la journée !
10 septembre 2014

Les réseaux sociaux et le recrutement

  Depuis quelques temps, la question du recrutement via les réseaux sociaux se posent et surtout la véracité des histoires de personnes recrutées via ces médias. […]