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Parcours candidat : transformez le recrutement

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L’entretien d’embauche, c’est l’épreuve du feu pour les candidats. C’est un véritable engagement, où ils espèrent se surpasser et pourtant, se posent tout un tas de questions. Comment transformer le recrutement et faire de cette étape un moment de dialogue, d’échange et d’écoute mutuelle ?

Le recrutement, c’est une étape importante dans la vie du candidat : il a envie de réaliser une bonne première impression tout en ayant une certaine peur de bien ou de mal faire. À partir du moment où le candidat s’intéresse à votre entreprise, un véritable parcours s’adresse à lui : il faut vous contacter, réussir à décrocher un entretien, montrer ses talents et compétences tout en gardant une certaine humilité. Bref, pour de nombreux candidats, l’entretien d’embauche est perçu comme un périlleux challenge, une angoisse qui ne leur permet pas de révéler leur potentiel face aux recruteurs.

Neojobs transformes votre recrutement avec une expérience candidat qui lui permettra de vous montrer tout son potentiel

Offrez à vos futurs collaborateurs une expérience candidat inoubliable

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Que vos recrutements soient classiques ou décalés, l’expérience candidat gagne à être améliorée !

Un candidat moins stressé est un candidat qui pourra être lui-même : vous pourrez détecter des points essentiels de sa personnalité et trouver ainsi le candidat idéal pour votre entreprise.
En optimisant l’expérience candidat, en innovant dans les démarches d’accompagnement du candidat, vous pourrez alors rencontrer des profils qui ne surjouent pas, des candidats qui sont simplement eux-mêmes et qui ont énormément à apporter à l’entreprise.

Faites en sorte d'offrir à vos futurs collaborateurs une expérience candidat unique

Optimisez l’expérience candidat et révélez leurs talents

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Lors d’un recrutement, c’est une véritable sélection mutuelle entre l’entreprise et le talent : pour pouvoir vous projeter dans l’avenir, côte à côte, il est essentiel que les deux parties puissent se projeter et que chacun puisse être impliqué à 100% dans son rôle.

En optimisant vos recrutements classiques ou en osant le recrutement décalé et gamifié, vous pouvez à la fois connaître les compétences de vos futurs collaborateurs mais aussi découvrir leur savoir-être. Ainsi, vous pouvez dénicher le candidat qui saura parfaitement s’adapter aux valeurs de l’entreprise et trouver sa place parmi les équipes.

« Classique ou décalée, votre expérience candidat doit révéler les potentiels. »

Nos solutions pour valoriser
votre expérience candidat

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