Cassez les codes du recrutement !

Plus ludique, plus fun, plus original… voici le recrutement décalé ! Oui, mais c’est quoi ? Rien de mieux qu’un exemple pour le comprendre !

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Envie d’un recrutement qui décoiffe ?

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Le Challenge

Aujourd’hui, Cécile est chargée de recrutement pour une chaine de magasins d’optique présente sur toute la région Rhône-Alpes. La chaine affichant une forte croissance, le groupe souhaite se développer sur le reste du territoire français. Pour ce faire, Cécile est chargée de recruter les meilleurs responsables de clientèle des régions cibles, la qualité du service étant l’argument phare de cette chaine. Le problème : elle ne reçoit pas assez de candidatures, et celles qu’elle reçoit ne correspondent pas à ses attentes.

Notre Solution

neojobs propose alors d’organiser un recrutement « décalé » : un recrutement à l’aveugle, où ni le recruteur, ni le candidat ne peuvent voir leur interlocuteur. Cet exercice permet de mettre en avant le relationnel des candidats tout en leur offrant une expérience unique. Cécile trouve alors les profils qui l’intéressent, et la communication organisée autour de cet événement lui permet de recevoir plus de candidatures lors de ses recrutements futurs. Un opticien qui organise un recrutement à l’aveugle, vous allez vous en souvenir, non ?

En gros, le recrutement décalé c’est…

Détecter les savoir-faire, savoir-être et potentiels

Créer des ambassadeurs de votre marque employeur

Faciliter le sourcing pour les futurs recrutements

Frappez un grand coup !

Sortez du lot !

Dynamisez vos recrutements !

Des solutions pour valoriser votre marque employeur

Créer une communication employeur de rupture

Culture d’entreprise, digitalisation, innovation : 3 piliers pour bâtir une communication employeur attractive aux yeux de la génération Y

Construire un sourcing innovant

Concours, défis, selfies, CV originaux… autant de moyens d’attirer différemment les jeunes talents !

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Sélectionner autrement

Des mises en situation insolites et une expérience unique pour attirer, recruter et fidéliser vos futurs collaborateurs


Vous innovez, faites-le savoir !

 

Comment faire ?

Des recrutements différents pour une communication unique

Se démarquer pour mieux attirer

Des milliers d’entreprises, encore plus d’offres… Le recrutement décalé, c’est aussi un moyen de sortir du lot !

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Faire le buzz auprès de la génération Y

Une action originale pour attirer les jeunes talents, mais aussi de nouveaux clients !

Impliquer votre communauté

Se démarquer c’est bien ; qu’on se souvienne de vous, c’est mieux. Recruter autrement, c’est aussi impliquer durablement votre communauté

N'attendez plus et recrutez décalé !

 

Contactez-nous !

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des 18-30 ans candidatent suite à une information positive trouvée en ligne

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des jeunes de la génération Y souhaitent être promus dans les 2 ans suivant leur intégration

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 deviendraient des ambassadeurs suite à une expérience candidat positive

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des 18-30 ans sont attirés par un recrutement décalé

Le recrutement décalé, c’est un bon moyen de tester réellement les compétences des candidats et de sortir du cadre parfois très bateau du recrutement traditionnel. Bref, c’est une solution faite pour nous, start up du web !

Audrey Bouvier

Co-fondatrice, Troccauris

Aujourd’hui, nous envisageons la rentrée et les recrutements d’une manière différente, avec de nouvelles idées pour les recrutements. Les membres de l’équipe neojobs nous ont fait part de leurs conseils, leurs idées et grâce à leur point de vue extérieur, nous envisageons maintenant les choses autrement. Je suis très satisfaite du travail réalisé !

Julia Brun

Présidente, Association HUB

Le plus impressionnant dans la démarche de neojobs est le fait qu’il arrivent à transformer des idées abstraites de projets en des plans de recrutement opérationnels dès la sortie du Brainstorming. Je suis très satisfait d’avoir travaillé avec eux et je recommande vivement leurs compétences en communication et recrutement.

Timothée Payan

Trésorier, Association HUB


Ils ont franchi le pas, pourquoi pas vous ?

Pour un recrutement plus classique, nous pouvons aussi vous aider

 

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À propos de nous

Casser les codes du recrutement classique, c’est ce que neojobs vous propose avec le recrutement décalé. Réservoir de jeunes talents, nous mettons nos valeurs et notre énergie au service de notre ambition : aider les entreprises et les générations Y et Z à travailler ensemble. Nous nous accompagnons que ce soit pour un recrutement classique ou un recrutement plus innovant.