Je vous l’avais dit dans un précédent article, la gratification de stage minimum augmente à partir du 01 septembre 2015. Il est impératif que vous soyez au courant avant de signer quoique ce soit !
On révise un peu avant de voir ce qui change. Un étudiant en stage doit percevoir une gratification à partir du moment où son temps de présence est supérieur à 2 mois, soit 44 jours, c’est-à-dire 308 heures. À partir de la 309e heure, vous devez verser une gratification, et non, il ne suffit pas de payer que la 309ème heure ! Avant d’accueillir un nouveau stagiaire pour le même poste, vous devez attendre un délai correspondant à 1/3 de la durée du précédent stage. Par exemple, pour un stage de 6 mois, le délai de carence est de 2 mois.
À partir du 01 septembre, le minimum légal pour la gratification passe de 3,30€/h à 3,60€/h. Ainsi, pour 22 jours de présence, soit 154h, la gratification minimale est de 554,40€. En revanche, pour 20 jours de présence, soit 140h, cette dernière est 504€. Il est toujours possible de verser la gratification soit mois par mois, soit en lissant sur la totalité du stage. Pour connaître le montant minimum légal que vous devez verser, faîtes une simulation de calcul sur le site officiel de l’administration française.
/!\ ATTENTION /!\ Vérifiez bien les conventions de stage de l’étudiant que vous accueillez. En effet, certaines écoles oublient de les mettre à jour. La convention de stage est aux normes si elle mentionne le taux horaire de la gratification, calculée sur la base de la présence effective du stagiaire, et les modalités de son versement.
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :