Il y a quelques semaines, nous vous avions parlé de la lettre de motivation d’amour de Paul à Ubisoft. L’équipe de NeoJobs a voulu savoir ce qui était advenu de Paul et si sa déclaration avait été acceptée. Si la candidature originale de Paul t’a plu, n’hésite pas à jeter un coup d’oeil à celle de Margaux et son CV cookie !
Paul : Je suis passé un peu par hasard sur leur site et j’ai vu ce poste disponible. Je suis pas mal gamer et j’aime bien cette compagnie alors j’ai décidé de postuler. En reprenant, comme d’habitude, la même lettre de motivation, je me suis rendu compte que pour une fois j’avais envie et pouvais en écrire plus et mieux. Je suis parti sur la structure vous, moi, nous et cela m’a fait penser à une déclaration d’amour.
Paul : J’ai vite pensé au web pour faire passer le message en montrant que je connaissais un peu le sujet, lié à la communication, et donc en partie au poste. De plus, je savais que ces entreprises avaient des « watchtours » qui scrute le web pour voir ce qu’on dit d’elles. Le jeu été donc de postuler sans même envoyer ma candidature.
Paul : J’ai eu de la chance, ils m’ont écrit sur Linkedin le lendemain de la mise en ligne. Ubisoft a adoré et j’ai passé 3 entretiens. Malheureusement, ils ont préféré quelqu’un d’un autre studio avec plus d’expériences.
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :