Depuis le 01 Janvier 2015, on ne parle plus de gratification minimum mensuel, mais de gratification minimum par heure. Je vous assure, cela a de l’importance pour la suite. Grossomodo, ce que vous gagnerez en stage dépendra du nombre d’heures que vous effectuerez. Je vous fais grâce des calculs pour arriver à une gratification de 3,30€ par heure. Pour plus de détails et vous plongez dans un merveilleux charabia, je vous laisse vous rendre sur le site des services publics. En clair qu’est ce que cela signifie ?
Prenons un exemple, et vous verrez tout deviendra plus clair. Imaginez que vous soyez en stage à partir de mai pour 4 mois. On est d’accord que, comme la durée de votre stage est supérieur à 2 mois, votre employeur est obligé de vous rémunérer. Cette rémunération sera donc par mois :
Votre employeur aura le choix entre vous payez le montant correspondant au mois réalisé ou de faire le total des gratifications mensuelles dues, ici 1894,20€, et de vous lisser cette gratification sur vos 4 mois de stage, soit 473,55€.
Pourquoi ne serai-je pas payé 508,20€ comme cela était le cas avant ? Reprenons l’exemple ci-dessus. Si votre employeur vous paye 508,20€ en mai au lieu de 392,70€, il sera obligé de produire un bulletin de paie, car dès que votre gratification dépasse ce qu’il vous doit réellement, il devra payer des cotisations sociales.
Maintenant, vous savez tout. Enfin presque ! Car oui, il y a encore quelque chose ! Dès le 1er septembre, cette gratification minimum par heure va passer à 3,60€. Assurez-vous bien que cela soit mentionné sur votre convention de stage et que votre employeur soit informé.
Good luck, you’re gonna need it !
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :