Il y a quelques temps déjà, dans un article lointain, très lointain, je vous disais que la gratification de stage avait augmenté et continuerait dans ce sens-là. Hourra ! vous exclamerez-vous. Seulement, je vais devoir briser votre enthousiasme. (Oui je sais, à cause de moi, vous avez subi un ascenseur émotionnel).
Depuis le 01 Janvier 2015, on ne parle plus de gratification minimum mensuel, mais de gratification minimum par heure. Je vous assure, cela a de l’importance pour la suite. Grossomodo, ce que vous gagnerez en stage dépendra du nombre d’heures que vous effectuerez. Je vous fais grâce des calculs pour arriver à une gratification de 3,30€ par heure. Pour plus de détails et vous plongez dans un merveilleux charabia, je vous laisse vous rendre sur le site des services publics. En clair qu’est ce que cela signifie ?
Prenons un exemple, et vous verrez tout deviendra plus clair. Imaginez que vous soyez en stage à partir de mai pour 4 mois. On est d’accord que, comme la durée de votre stage est supérieur à 2 mois, votre employeur est obligé de vous rémunérer. Cette rémunération sera donc par mois :
Votre employeur aura le choix entre vous payez le montant correspondant au mois réalisé ou de faire le total des gratifications mensuelles dues, ici 1894,20€, et de vous lisser cette gratification sur vos 4 mois de stage, soit 473,55€.
Pourquoi ne serai-je pas payé 508,20€ comme cela était le cas avant ? Reprenons l’exemple ci-dessus. Si votre employeur vous paye 508,20€ en mai au lieu de 392,70€, il sera obligé de produire un bulletin de paie, car dès que votre gratification dépasse ce qu’il vous doit réellement, il devra payer des cotisations sociales.
Maintenant, vous savez tout. Enfin presque ! Car oui, il y a encore quelque chose ! Dès le 1er septembre, cette gratification minimum par heure va passer à 3,60€. Assurez-vous bien que cela soit mentionné sur votre convention de stage et que votre employeur soit informé.
Good luck, you’re gonna need it !
