Quand on cherche sur internet, on tombe sur de nombreux articles expliquant comment faire son CV mais des sites proposent des modèles tout prêt qui n’attendent que vous. Seulement, en optant pour un travail mâché, vous ne montrez pas votre personnalité.
1- Certaines rubriques sont obligatoires ! Ne les négligez pas ! Les voici :
2- Le CV doit vous ressembler. Votre personnalité (rigueur, esprit cartésien, créativité, etc.) se reflète dans votre CV et le DRH le voit ! Ah si si, je vous assure. Dîtes-moi ce que vous mettez dedans et je vous dirai qui vous êtes 😉
3- Adaptez-le en fonction du poste que vous visez. Si vous êtes en finance, en avoir un créatif n’est pas indispensable, en revanche, pour quelqu’un en communication, c’est inévitable. D’autre part, en fonction du poste recherché, vous ne mettrez pas les mêmes expériences professionnelles en avant.
4- Beaucoup de CV originaux circulent sur internet. N’essayez pas de les copier et faîtes-le uniquement si vous en êtes capable. Le gros risque est que vous perdiez beaucoup de temps et d’énergie sans forcément gagner en crédibilité.
Pour savoir comment les gens perçoivent votre CV, jouez au CV musical. La règle du jeu est simple : chacun passe son CV à son voisin et ce dernier à 6 secondes pour le regarder. Les CV tournent et lorsque le vôtre revient entre vos mains, chacun donne ses impressions sur le CV des uns et des autres. Cet exercice est intéressant, et ce, pour plusieurs raisons :
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :