Recrutement


Harmonisation des pratiques de recrutement


Recrutez mieux, ensemble et avec cohérence

Dans de nombreuses entreprises, chaque manager recrute à sa manière, chaque service a ses habitudes… Résultat ? Une expérience candidat inégale, un message RH flou, et des difficultés à objectiver les choix ou à garantir l’équité.

L’harmonisation des pratiques de recrutement, c’est l’occasion de professionnaliser vos processus, de fluidifier l’expérience candidat et de créer une culture commune du recrutement. Chez neojobs, on vous accompagne pour construire un cadre clair, partagé et humain, sans alourdir vos équipes.


Envie d’un recrutement plus fluide, plus juste et plus efficace ?

Gagner en clarté et en efficacité

Des process partagés, des rôles définis, des outils alignés… On limite les flous et les gaspillages de temps

Améliorer la qualité des recrutements

En structurant l’analyse des besoins, la conduite des entretiens ou l’évaluation des soft skills, vous recrutez mieux — et durablement.

Garantir l'équité et l'inclusion

Un cadre harmonisé limite les biais, sécurise le process et renforce la transparence vis-à-vis des candidats.

Renforcer votre marque employeur

Une expérience cohérente du premier contact à l’intégration améliore la réputation de votre entreprise auprès des talents.


Notre accompagnement sur-mesure

  1. Audit des pratiques actuelles : Interviews, analyse documentaire, mapping des différences entre services et managers.
  2. Co-construction d’un référentiel de recrutement : Étapes du process, rôles des acteurs, outils d’aide à la décision, modèles d’entretien, trame d’annonce…
  3. Création des supports partagés : Guides opérationnels, kits managers, fiches pratiques, supports de formation ou d’onboarding recruteur.
  4. Sensibilisation & formation : Sessions collaboratives pour aligner les postures, partager les bonnes pratiques, et embarquer les équipes.


L’harmonisation des pratiques de recrutement, ce n’est pas les figer, c’est les aligner.


Parlons ensemble pour harmoniser vos
pratiques de recrutement


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