Attractivité


e-Réputation RH

e-réputation rh


Ce que vos talents disent de vous… même quand vous n’êtes pas là

Aujourd’hui, votre e-réputation RH, c’est un peu comme la bande-annonce de votre culture d’entreprise. Elle circule, elle s’observe, elle se commente — que vous y participiez activement ou non.

Candidats, collaborateurs, anciens collègues : tout le monde partage son ressenti. Avis sur Glassdoor, posts LinkedIn, témoignages sur Indeed, stories en interne… Votre image employeur ne se décrète plus : elle se construit et se vit, au quotidien.


89% des candidats recherchent des informations sur l’entreprise avant d’y postuler.


Pourquoi s’intéresser à sa e-réputation RH ?

Parce que les talents enquêtent

Avant de postuler, ils googlisent votre nom, lisent les avis, scrutent vos valeurs. Ce qu’ils trouvent influence leur décision, bien plus que votre fiche de poste.

Parce que la confiance se gagne

Une communication transparente, des réponses aux avis, une posture humble… Tout compte. C’est la cohérence entre ce que vous dites et ce que les autres disent de vous qui fera la différence.

Parce que tout le monde parle de vous — autant prendre la parole

Pas pour contrôler, mais pour raconter votre réalité, vos actions RH, vos engagements. Avec sincérité, régularité et style.


Ce que nous pouvons faire ensemble

  • Audit de votre image RH en ligne
  • Stratégie de prise de parole employeur
  • Charte éditoriale RH et calendrier de publication
  • Accompagnement LinkedIn / Glassdoor / Welcome to the Jungle
  • Formation des RH à la communication digitale


Une e-Réputation RH forte, c’est un levier d’attractivité, mais aussi de fierté interne.


Et si nous vous aidions à en faire un
vrai pilier de votre marque employeur ?


Programmez votre échange directement en ligne

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