Cet été, nous nous sommes penchés sur le thème de la séduction et avons fait le parallèle avec la marque employeur. Nous avons ainsi créé 6 profils de séduction. Quel est le vôtre ? Découvrez-le en répondant à ces petites questions !
Comment définiriez-vous votre site carrière ?
1. Esthétique
2. Efficace
3. Suffisant
4. Inexistant
5. Disruptif
6. Simple
Quel est le principal avantage qu’un talent aura en vous rejoignant ?
1. Avoir des beaux projets
2. Être dans un environnement dynamique
3. Travailler dans une entreprise prisée par tous
4. Être au cœur de l’innovation
5. S’épanouir dans son travail
6. Travailler dans une entreprise renommée
Si votre entreprise était invitée à un premier rendez-vous galant, quelle technique de séduction utiliserait-ellle ?
1. Elle serait romantique
2. Elle jouerait la "hard to get"
3. Elle utiliserait la flatterie
4. Elle miserait tout sur l'apparence
5. Elle appliquerait l'adage "Fuis-moi je te suis, suis-moi je te fuis"
6. Elle serait naturelle, tout simplement
Quand vous pensez à votre marque employeur, vous vous dîtes :
1. Nous donnons envie aux meilleurs talents de nous rejoindre
2. Nous reflétons parfaitement qui nous sommes
3. Tout le monde nous connaît, c’est indéniable !
4. Nous sommes bien plus qu’une entreprise
5. Qui ne voudrait pas travailler chez nous ?
6. Chaque talent est unique et nous le montrons
Votre environnement de travail est …
1. Moderne
2. Un véritable cocon
3. Classe
4. Unique
5. Style Start-Up
6. Épuré
Lorsque vous parlez de votre entreprise à vos candidats
1. Vos adaptez chacun de vos messages en fonction de la cible
2. Vous mettez en avant vos innovations
3. Vous déployez tout votre charme pour les convaincre de vous rejoindre
4. Vous accentuez sur vos success stories
5. Vous restez sobre et valorisez vos collaborateurs
6. Vous privilégiez la forme