Cet été, nous nous sommes penchés sur le thème de la séduction et avons fait le parallèle avec la marque employeur. Nous avons ainsi créé 6 profils de séduction. Quel est le vôtre ? Découvrez-le en répondant à ces petites questions !
Lorsque vous parlez de votre entreprise à vos candidats
1. Vos adaptez chacun de vos messages en fonction de la cible
2. Vous privilégiez la forme
3. Vous déployez tout votre charme pour les convaincre de vous rejoindre
4. Vous accentuez sur vos success stories
5. Vous restez sobre et valorisez vos collaborateurs
6. Vous mettez en avant vos innovations
Si votre entreprise était invitée à un premier rendez-vous galant, quelle technique de séduction utiliserait-ellle ?
1. Elle serait romantique
2. Elle utiliserait la flatterie
3. Elle serait naturelle, tout simplement
4. Elle jouerait la "hard to get"
5. Elle appliquerait l'adage "Fuis-moi je te suis, suis-moi je te fuis"
6. Elle miserait tout sur l'apparence
Votre environnement de travail est …
1. Classe
2. Style Start-Up
3. Épuré
4. Moderne
5. Unique
6. Un véritable cocon
Quel est le principal avantage qu’un talent aura en vous rejoignant ?
1. Être dans un environnement dynamique
2. Avoir des beaux projets
3. Travailler dans une entreprise prisée par tous
4. S’épanouir dans son travail
5. Être au cœur de l’innovation
6. Travailler dans une entreprise renommée
Comment définiriez-vous votre site carrière ?
1. Simple
2. Inexistant
3. Esthétique
4. Disruptif
5. Efficace
6. Suffisant
Quand vous pensez à votre marque employeur, vous vous dîtes :
1. Nous reflétons parfaitement qui nous sommes
2. Nous donnons envie aux meilleurs talents de nous rejoindre
3. Chaque talent est unique et nous le montrons
4. Tout le monde nous connaît, c’est indéniable !
5. Nous sommes bien plus qu’une entreprise
6. Qui ne voudrait pas travailler chez nous ?