Cet été, nous nous sommes penchés sur le thème de la séduction et avons fait le parallèle avec la marque employeur. Nous avons ainsi créé 6 profils de séduction. Quel est le vôtre ? Découvrez-le en répondant à ces petites questions !
Comment définiriez-vous votre site carrière ?
1. Efficace
2. Suffisant
3. Simple
4. Disruptif
5. Inexistant
6. Esthétique
Quel est le principal avantage qu’un talent aura en vous rejoignant ?
1. Être dans un environnement dynamique
2. Avoir des beaux projets
3. S’épanouir dans son travail
4. Travailler dans une entreprise prisée par tous
5. Être au cœur de l’innovation
6. Travailler dans une entreprise renommée
Lorsque vous parlez de votre entreprise à vos candidats
1. Vos adaptez chacun de vos messages en fonction de la cible
2. Vous accentuez sur vos success stories
3. Vous déployez tout votre charme pour les convaincre de vous rejoindre
4. Vous privilégiez la forme
5. Vous mettez en avant vos innovations
6. Vous restez sobre et valorisez vos collaborateurs
Quand vous pensez à votre marque employeur, vous vous dîtes :
1. Nous sommes bien plus qu’une entreprise
2. Tout le monde nous connaît, c’est indéniable !
3. Nous donnons envie aux meilleurs talents de nous rejoindre
4. Chaque talent est unique et nous le montrons
5. Qui ne voudrait pas travailler chez nous ?
6. Nous reflétons parfaitement qui nous sommes
Votre environnement de travail est …
1. Moderne
2. Unique
3. Classe
4. Un véritable cocon
5. Style Start-Up
6. Épuré
Si votre entreprise était invitée à un premier rendez-vous galant, quelle technique de séduction utiliserait-ellle ?
1. Elle miserait tout sur l'apparence
2. Elle appliquerait l'adage "Fuis-moi je te suis, suis-moi je te fuis"
3. Elle serait naturelle, tout simplement
4. Elle serait romantique
5. Elle utiliserait la flatterie
6. Elle jouerait la "hard to get"