Quel est le profil de séduction de votre marque employeur ?

Cet été, nous nous sommes penchés sur le thème de la séduction et avons fait le parallèle avec la marque employeur. Nous avons ainsi créé 6 profils de séduction. Quel est le vôtre ? Découvrez-le en répondant à ces petites questions !

Votre environnement de travail est …

1. Épuré
2. Unique
3. Classe
4. Un véritable cocon
5. Moderne
6. Style Start-Up

Si votre entreprise était invitée à un premier rendez-vous galant, quelle technique de séduction utiliserait-ellle ?

1. Elle appliquerait l'adage "Fuis-moi je te suis, suis-moi je te fuis"
2. Elle serait naturelle, tout simplement
3. Elle utiliserait la flatterie
4. Elle serait romantique
5. Elle miserait tout sur l'apparence
6. Elle jouerait la "hard to get"

Quand vous pensez à votre marque employeur, vous vous dîtes :

1. Tout le monde nous connaît, c’est indéniable !
2. Qui ne voudrait pas travailler chez nous ?
3. Nous donnons envie aux meilleurs talents de nous rejoindre
4. Nous reflétons parfaitement qui nous sommes
5. Nous sommes bien plus qu’une entreprise
6. Chaque talent est unique et nous le montrons

Comment définiriez-vous votre site carrière ?

1. Esthétique
2. Inexistant
3. Disruptif
4. Suffisant
5. Efficace
6. Simple

Quel est le principal avantage qu’un talent aura en vous rejoignant ?

1. Avoir des beaux projets
2. Travailler dans une entreprise renommée
3. Travailler dans une entreprise prisée par tous
4. Être dans un environnement dynamique
5. S’épanouir dans son travail
6. Être au cœur de l’innovation

Lorsque vous parlez de votre entreprise à vos candidats

1. Vous privilégiez la forme
2. Vous déployez tout votre charme pour les convaincre de vous rejoindre
3. Vous mettez en avant vos innovations
4. Vous accentuez sur vos success stories
5. Vous restez sobre et valorisez vos collaborateurs
6. Vos adaptez chacun de vos messages en fonction de la cible

All 6 questions completed!


Want more stuff like this?

Get the best viral stories straight into your inbox!
Don`t worry, we don`t spam

Laisser un commentaire