Quel est le profil de séduction de votre marque employeur ?

Cet été, nous nous sommes penchés sur le thème de la séduction et avons fait le parallèle avec la marque employeur. Nous avons ainsi créé 6 profils de séduction. Quel est le vôtre ? Découvrez-le en répondant à ces petites questions !

Lorsque vous parlez de votre entreprise à vos candidats

1. Vous déployez tout votre charme pour les convaincre de vous rejoindre
2. Vous accentuez sur vos success stories
3. Vous restez sobre et valorisez vos collaborateurs
4. Vous privilégiez la forme
5. Vous mettez en avant vos innovations
6. Vos adaptez chacun de vos messages en fonction de la cible

Quel est le principal avantage qu’un talent aura en vous rejoignant ?

1. Avoir des beaux projets
2. Être dans un environnement dynamique
3. Travailler dans une entreprise renommée
4. Être au cœur de l’innovation
5. Travailler dans une entreprise prisée par tous
6. S’épanouir dans son travail

Si votre entreprise était invitée à un premier rendez-vous galant, quelle technique de séduction utiliserait-ellle ?

1. Elle appliquerait l'adage "Fuis-moi je te suis, suis-moi je te fuis"
2. Elle serait naturelle, tout simplement
3. Elle jouerait la "hard to get"
4. Elle serait romantique
5. Elle miserait tout sur l'apparence
6. Elle utiliserait la flatterie

Comment définiriez-vous votre site carrière ?

1. Efficace
2. Suffisant
3. Simple
4. Inexistant
5. Disruptif
6. Esthétique

Quand vous pensez à votre marque employeur, vous vous dîtes :

1. Tout le monde nous connaît, c’est indéniable !
2. Nous sommes bien plus qu’une entreprise
3. Chaque talent est unique et nous le montrons
4. Nous reflétons parfaitement qui nous sommes
5. Nous donnons envie aux meilleurs talents de nous rejoindre
6. Qui ne voudrait pas travailler chez nous ?

Votre environnement de travail est …

1. Épuré
2. Style Start-Up
3. Moderne
4. Classe
5. Unique
6. Un véritable cocon

All 6 questions completed!


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