L’intégration est bien plus qu’accueillir un nouveau collaborateur : c’est lui offrir un premier moment fort, en cohérence avec la promesse qu’il a perçue en postulant. Si attirer, c’est susciter l’envie, intégrer c’est confirmer la rencontre. C’est dans cette continuité que nous concevons des parcours d’accueil humains, immersifs et structurés.
Intégration
L’expérience qui fidélise dès le premier jour
« L’intégration des nouveaux collaborateurs, c’est : favoriser et faciliter la prise de poste d’une nouvelle personne au sein d’une équipe, d’un point de vue humain et professionnel »
Comment pouvons-nous vous accompagner sur votre processus d’intégration ?
Notre méthodologie repose sur 5 étapes clés :
- Diagnostic du parcours actuel : Analyse des dispositifs existants, feedback des managers et premières expériences vécues (immersion, feedback, repetitions).
- Co-construction du parcours d’intégration : Workshop avec vos équipes RH et opérationnelles pour définir un processus d’accueil sur mesure : avant l’arrivée, le jour J, les 30/60/90 premiers jours.
- Création d’outils engageants : Welcome kits, kits managers, supports vidéo, modules de gamification ou storytelling pour rendre l’arrivée mémorable.
- Pilotage & formation : Formation de vos équipes d’accueil (RH, managers, mentors), sensibilisation sur le rôle crucial de la 1ère impression.
- Feedback & amélioration continue : Questionnaires post‑intégration, interviews, KPIs : on mesure les points forts, les zones à améliorer, on ajuste et on réitère.
« Pour attirer, il faut la juste combinaison entre séduction et éléments de rassurance. »
Les enjeux de l’intégration
Nos solutions pour l’intégration
de vos futurs collaborateurs
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