Vous avez des difficultés à recruter, malgré des offres publiées ? Vous avez l’impression que votre marque employeur est invisible ? Sachez que vous n’êtes pas seul : 46 % des entreprises peinent à attirer des candidats qualifiés, même avec des annonces attractives.
Voici les 5 signaux à surveiller quand votre marque employeur est invisible et comment y remédier.
1 – Peu (ou pas) de candidatures qualifiées reçues
Un volume faible de CV qualifiés pour le poste peut indiquer un manque de visibilité ou de crédibilité en ligne. Pour y remédier :
- Diffusez vos offres sur plusieurs canaux (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux).
- Valorisez votre entreprise via des contenus authentiques (témoignages, reportages internes).
- Soignez votre e‑réputation : 86 % des candidats consultent les avis avant de postuler.
2 – Les candidats abandonnent en cours de route
Un taux élevé d’abandon dans les étapes de candidature indique que votre processus manque de fluidité :
- Délais trop longs.
- Absence de retour personnalisé.
- Formulaires compliqués.
- Promesses non tenues.
Pour corriger cela : simplifiez le parcours, communiquez en continu, et automatisez les relances.
3 – Mauvaise expérience candidat
Un retour impersonnel ou mal formulé peut nuire à votre image. Quelques bonnes pratiques :
- Soignez chaque interaction (e‑mail, conversation).
- Adoptez la transparence sur le poste, les attentes, les délais.
- Offrez un accueil humain dès le départ.
4 – Absence d’authenticité et de transparence
Les candidats de 2025 recherchent du sens, de la clarté et une culture affichée sans fard. Un manque d’authenticité (ton trop marketing, fausses promesses) nuit gravement à la marque employeur.
Montrez la vraie vie au quotidien : vidéos, journée type, équipe au naturel.
5 – Faible mobilisation interne
Vos équipes doivent être vos premiers ambassadeurs. Or, sans engagement des collaborateurs, votre marque employeur est terriblement plate. Pour y remédier :
- Encouragez les Employee-Generated Content (photos, témoignages),
- Mettez en avant vos talents sur LinkedIn et Instagram,
- Impliquez vos managers dans la communication RH.
Une marque employeur absente n’est pas une fatalité.
En travaillant :
- votre visibilité multicanale.
- votre processus de candidature et sa fluidité.
- l’authenticité des interactions.
- l’engagement de vos équipes.
Vous transformez votre entreprise en destination convoitée par les talents.