marque employeur


Déploiement de la marque employeur

e-réputation rh


Valoriser l’identité employeur, ce n’est pas qu’un empilage de termes enjôleurs

Chez neojobs, la marque employeur est une notion fondamentale de la culture d’entreprise.

Comme le patrimoine, toute entreprise possède une marque employeur. Une identité que chacun adapte à ses valeurs, à sa personnalité, à son équipe. Et il n’y a pas de bonne ou de mauvaise marque employeur. L’idée, c’est de vous aider à construire la marque employeur idéale pour toutes vos campagnes de recrutement, et pour valoriser votre communication avec des solutions accessibles et durables.


Valoriser sa marque employeur c’est faire transparaitre à l’externe les trésors internes de l’entreprise

création d'une journée intégration sur mesure


Comment réalisons-nous le déploiement de la marque employeur ?

Il est temps d’agir ! Nous déployons notre plan d’action avec vous, et vous accompagnons dans toutes vos démarches RH pour veiller à l’optimisation de votre marque employeur. Notre équipe agile s’occupe de décliner la stratégie imaginée en amont sur tous vos supports : signature employeur, création de site corporate, réalisation de vidéos-témoignages et d’animation, réseaux sociaux professionnels, création d’annonces décalées, atelier d’appropriation …


Obtenez des bénéfices clés

Attirer les bons candidats

Une marque employeur forte permet d’attirer naturellement des candidats qui partagent les valeurs, la culture et la vision de l’entreprise

Fidéliser les collaborateurs

En valorisant l’expérience collaborateur, la reconnaissance et le sens du travail, la marque employeur renforce l’engagement interne

Renforcer l’image et la réputation de l’entreprise

Une communication cohérente sur les réseaux sociaux, les sites carrières et les plateformes d’avis améliore la perception externe de l’entreprise.

Créer un levier de performance globale

Une marque employeur bien construite agit comme un catalyseur de performance : elle aligne les équipes autour d’une culture commune et renforce l’attractivité


Notre méthodologie


Roadmap Opérationnelle Externe

En utilisant les résultats de la phase 1, nous vous proposerons une Roadmap Opérationnelle Externe pour structurer le déploiement de votre marque employeur auprès de vos candidats. L’objectif est de faire de vous un employeur reconnu en mettant en place des actions permettant de développer la visibilité et la lisibilité de la Promesse Employeur.


Roadmap Opérationnelle Interne

Cette Roadmap Opérationnelle Interne sera basée sur les résultats du benchmark et de nos observations lors des différentes phases de l’audit. L’objectif de la Roadmap Opérationnelle Interne est de structurer le déploiement de la Promesse Employeur en interne afin d’uniformiser la culture d’entreprise, que chacun se sente impliqué dans l’entreprise et ainsi favoriser la fidélisation des collaborateurs.


Ensemble, réalisons le
déploiement de votre Marque Employeur !


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