Suivi de la marque employeur
Pourquoi adopter un suivi de votre marque employeur ?
Dans un contexte où la guerre des talents s’accentue, la marque employeur ne se limite plus à une simple communication RH : elle devient un levier stratégique pour l’attractivité, la fidélisation et la performance globale de votre entreprise.
Selon nous, il existe cinq grandes raisons d’évaluer sa marque employeur, parmi lesquelles :
- gagner en compétitivité
- conforter la cohésion interne
- améliorer la réputation employeur
Un suivi rigoureux permet de passer d’une action ponctuelle à une démarche continue, mesurée et ajustée.
Une marque employeur n’est pas immuable, elle évolue en fonction des contextes internes et externes. La suivre, c’est s’assurer de ne pas louper le coche !
Un suivi de la marque employeur sur-mesure
Notre accompagnement
- Mise en œuvre et accompagnement continu :
- Mise en place d’un tableau de bord dédié au suivi de la marque employeur, actualisé mensuellement
- Revue trimestrielle avec comité de pilotage pour ajuster les actions en fonction des résultats
- Support stratégique et opérationnel (ateliers, formations, partage de bonnes pratiques)
- Suivi et optimisation des KPI
- Rapport annuel et recommandations stratégiques
Nos modalités
- Durée minimale : 12 mois
- Livrables inclus : tableau de bord KPI, 4 revues trimestrielles, rapport annuel
- Localisation : intervention en personne ou hybride sur Paris, Lyon, Luxembourg et à distance selon les besoins
- Langue : Français (version Européenne envisageable)
- Tarification : sur devis
Obtenez des bénéfices clés
Pourquoi nous choisir ?
- Expertise reconnue en marque employeur et analytics RH : nous identifions des indicateurs tels que l’eNPS et le taux de conversion des offres comme des KPI essentiels
- Accompagnement géographiquement étendu : présence à Paris, Lyon, Luxembourg, avec maîtrise de la dimension France‐Europe
- Approche méthodique et pragmatique : diagnostic, suivi, optimisation, recommandations
- Forte valeur ajoutée pour PME et grandes entreprises : une démarche de marque employeur n’est pas réservée aux grands groupes
Ensemble, réalisons le
suivi de votre Marque Employeur !
suivi de votre Marque Employeur !