Plutôt que d’évaluer vos candidats lors d’un recrutement classique, nous vous proposons une nouvelle approche ludique, originale et 100% fun, afin de révéler les talents.
Processus de recrutement ludique
Un recrutement différent pour se démarquer et mieux attirer
Le recrutement décalé n’est pas qu’un recrutement innovant pour le simple plaisir d’innover. C’est un exercice unique qui permet de valoriser le potentiel du candidat tout en lui offrant une expérience unique, une expérience où il pourra pleinement s’exprimer, s’épanouir, être en action. Pour vous, c’est une opportunité unique pour dénicher les profils idéaux et détecter le savoir-faire, mais aussi le savoir-être de vos candidats.
Ainsi, vous dénichez à la fois un candidat qui correspond à vos attentes, et un candidat en accord avec vos valeurs.
Trouver un candidat qui correspond à vos attentes et en accord avec vos valeurs dans une approche ludique et originale.
Un recrutement décalé pour valoriser votre marque employeur
Grâce à un recrutement décalé, vous allez séduire vos futurs talents.De plus, en imaginant une stratégie de communication autour de votre recrutement décalé, vous allez :
- Valoriser l’image de votre entreprise
- Booster votre notoriété
- Rendre votre marque employeur attractive
C’est par le jeu, avec un sourcing innovant, que les candidats sont mis au défi. Ils participent à des concours, doivent créer des CV originaux… Choisir le recrutement décalé, c’est sélectionner vos candidats autrement. Vos bénéfices : attirer les candidats, offrir une expérience de recrutement inoubliable et fidéliser les candidats.
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Les chiffres à retenir
0
des 18-30 ans candidatent suite à une information positive trouvée en ligne
0
deviendraient des ambassadeurs suite à une expérience candidat positive
0
des 18-30 ans sont attirés par un recrutement décalé
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