Notre concours « Surprends ton futur boss ! » a pris fin le 17 Décembre. Après une lutte acharnée de likes, 2 candidates sont parvenues à tirer leur épingle du jeu. Avec son article de motivation originale, Imène a réussi à récolter 544 likes en 1 semaine ! Grâce à cela, elle remporte la tablette tactile samsung et un coaching personnalisé d’un an.
100 likes derrière, on retrouve Charlène avec sa vidéo dynamique. Son enthousiasme et sa motivation lui ont permis d’atteindre la seconde place. Ainsi, elle profite d’un coaching personnalisé de 6 mois.
Le jury a eu plusieurs coups de coeur , mais un l’a particulièrement touché : la bouteille à la mer de Marine ! Pour la récompenser , nous lui avons offert 4 mois de coaching personnalisé.
En résumé, le concours a été une très belle surprise avec des créations originales ! Donc mission accomplie ! Nous espérons que ce concours vous aura permis d’oser à franchir le pas de la lettre de motivation classique.
OFFERT : Découvrez notre livre blanc "La marque employeur décryptée avec simplicité" |
Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :