Les 26 et 27 Janvier 2016 se tenaient le salon Talent Management organisé par myRHline, et nous étions parmi les exposants et avons partagé notre expertise sur la gamification du recrutement. Cet évènement a été un véritable enrichissement tant humain que professionnel. Nous avons échangé avec de nombreuses personnes et découvert des entreprises originales, notamment All Harmony, fondée par Agnès Vieira. Je vous propose de lire son interview pour découvrir la particularité de son entreprise.
Agnès : Avant de créer All Harmony, je travaillais dans l’industrie pharmaceutique et plus particulièrement, je vendais des médicaments en cardiologie. Je pensais alors tout connaître du système cardiaque, jusqu’au jour où j’ai découvert, grâce à l’institution Heart Math, que le coeur possédait une dizaine de milliers de neurones.
J’ai poussé mes recherches et en ai beaucoup appris notamment sur le conscient et le subconscient. Notre conscient reçoit 2000 informations par seconde tandis que notre subconscient reçoit 4 milliard d’information par seconde. Visuellement, votre conscient est de la taille d’un playmobil et votre subconscient de celle de la tour Eiffel.
À ce moment-là, je me suis demandée : « et s’il était possible d’aider les gens de manière plus profonde, en travaillant avec leur subconscient ? ». Avec cette question en tête, je suis partie aux États-Unis, en ai appris plus sur la neuroscience et décidé de créer mon entreprise : All Harmony.
A : All Harmony apporte des solutions pour mieux se connaître, appréhender et s’adapter à sa sphère professionnelle ou personnelle. Pour cela, j’utilise un appareil de haute technologie possédant 6 capteurs et réalisant une mesure biophysique, c’est-à-dire l’état actuel de la forme physique, psychique et émotionnelle de la personne. Une fois les leviers et clés identifiés, nous accompagnons nos clients avec des bilans individuels afin qu’ils puissent utiliser leur plein potentiel. Nos solutions favorisent le bien-être des salariés, le développement de leur potentiel et la gestion de leur stress tant au niveau personnel que professionnel.
A : Transmettre la compréhension de notre mécanisme, et aider les gens à activer des clés pour mieux s’adapter et gérer son stress.
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :