Recrutement
décalé

FUN IS A SERIOUS CHOICE

Et si vous osiez le recrutement décalé ?

Un recrutement différent pour se démarquer et mieux attirer

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Plutôt que d’évaluer vos candidats lors d’un recrutement classique, nous vous proposons une nouvelle approche ludique, originale et 100% fun, afin de révéler les talents.

Le recrutement décalé n’est pas qu’un recrutement innovant pour le simple plaisir d’innover. C’est un exercice unique qui permet de valoriser le potentiel du candidat tout en lui offrant une expérience unique, une expérience où il pourra pleinement s’exprimer, s’épanouir, être en action. Pour vous, c’est une opportunité unique pour dénicher les profils idéaux et détecter le savoir-faire, mais aussi le savoir-être de vos candidats.

Ainsi, vous dénichez à la fois un candidat qui correspond à vos attentes, et un candidat en accord avec vos valeurs.

Utiliser le recrutement décalé pour vous démarquer, attirer avec Neojobs

Un recrutement décalé pour valoriser votre marque employeur

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Grâce à un recrutement décalé, vous allez séduire et impliquer les talents de la génération Y !

De plus, en imaginant une stratégie de communication autour de votre recrutement décalé, vous allez :

  • Valoriser l’image de votre entreprise
  • Booster votre notoriété
  • Rendre votre marque employeur attractive

 

C’est par le jeu, avec un sourcing innovant, que les candidats sont mis au défi. Ils participent à des concours, doivent créer des CV originaux… Choisir le recrutement décalé, c’est sélectionner vos candidats autrement. Vos bénéfices : attirer la génération Y, offrir une expérience de recrutement inoubliable, et fidéliser les candidats.

Touchez la génération Y avec des méthodes de recrutement décalé

Les chiffres à retenir

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71%

des 18-30 ans candidatent suite à une information positive trouvée en ligne

81%

des jeunes de la génération Y souhaitent être promus dans les 2 ans suivant leur intégration

82%

deviendraient des ambassadeurs suite à une expérience candidat positive

84%

des 18-30 ans sont attirés par un recrutement décalé

Cas clients

Finoptim : un recrutement décalé en simple « touche »

Cas clients

Troccauris : un recrutement décalé sur tout le processus

Cas clients

CESI : un escape game pour rapprocher candidats et recruteurs

Pour en savoir plus sur nos méthodes :

« Le recrutement décalé, c’est un véritable challenge pour les candidats qui va leur permettre de se révéler ! »