3 best practices RH : Québec, Axa, Gsoft

Nous restons à l’affût pour vous dénicher les meilleures pratiques RH, les best practices RH, sur les réseaux sociaux dans notre série d’articles dédiée. La dernière est disponible juste ici.

Voici quelques best practices RH

Québec rassure avec des chiffres

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Changer les représentations mentales, voilà à quoi peut servir la marque employeur territoriale ! Malgré des événements violents et spectaculaires, ces dernières années, Québec est parmi les villes “les plus sécuritaires” dans le monde. L’agence de développement économique Québec en Tête- Québec international l’a bien compris avec cette publicité LinkedIn pour attirer et rassurer des travailleurs étrangers. L’enjeu est de taille avec 70 000 postes à pourvoir d’ici 5 ans.

AXA Banque buzz régressif avec son offre d’emploi

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Qui a dit que les juristes n’étaient pas aussi des créatifs ?

C’est vrai que la qualité du montage n’est pas digne d’un grand directeur artistique (pixellise, détourage grossier…), mais franchement elle a le mérite cette offre d’être disruptive, esthétique (si quand même), drôle, un brin regressive et franchement virale. Tiens, ça me rappelle le dessin animé des Snorky ! Publiée par la responsable juridique d’Axa Banque sur son profil LinkedIn, le ton est donné. Il y a plusieurs mois, Clément d’Ubisoft avait publié dans le même état d’esprit un photo montage grossier. Et cela avait fait mouche ! Retrouvez cette histoire juste ici.

Gsoft recrute en collaboration avec un artiste canadien

Gsoft est une agence de développement de logiciels pour l’engagement des collaborateurs. L’agence recrute régulièrement, et actuellement 10 offres sont à pourvoir à Montréal : chef de produit, développeur Full stack, marketing content producer… Avec cette campagne originale qui s’appuie sur les dessins de l’illustrateur Brother Merle, l’entreprise d’informatique se démarque et attire l’attention de LinkedIn.

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Voilà on espère que nos best practices RH vous auront plu. Si vous en voyez passer, n’hésitez pas à nous les partager.

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