Vous le savez, une guerre des talents fait rage. Il est de plus en plus difficile d’être visible auprès des candidats potentiels et surtout leur donner envie de postuler. C’est pourquoi, certaines entreprises, certains RH n’hésitent pas à utiliser l’originalité, voire même le second degré, pour attirer les talents. C’est pourquoi, il arrive parfois que nous tombions sur une annonce décalée.
Celle que nous avons repérée nous a tellement amusé, que nous avons voulu vous la partager.
Nous sommes allés interroger un RH ayant publié une annonce, pour le moins originale. Il a accepté de nous révéler son ingrédient secret pour attirer les talents autrement. Mais avant de vous révéler quoique ce soit, faisons un petit focus sur notre cuistot RH.
Clément Lemainque est chef de projets RH au sein d’Ubisoft. Toutefois, avant de porter une toque RH, il a eu deux vies professionnelles : joueur compétitif esport et pigiste pour un magazine sur les jeux vidéo. Ces deux aspects de son passé lui ont permis d’être un RH cuistot créatif dans ses recettes et soucieux du résultat. Il y a quelques semaines, Clément a diffusé sur Linkedin une annonce bien particulière :
Grâce à cette annonce originale et pleine de second degré, Clément a dénombré 23483 impressions, 363 likes, 46 commentaires, 17 repartages ayant eux-même leur likes et commentaires (jusqu’à 56 likes pour l’un des repartages) et 20 candidatures.
Exclusivité neojobs, Clément nous partage sa recette secrète pour une annonce attrayante et retentissante.
Temps de préparation : 1h
Pendant 10 minutes, reprendre les bases de l’annonce de poste : le titre de l’offre à pourvoir, la localisation, le salaire, l’équipe et la culture de l’entreprise. Une fois que ces bases sont posées, passer à la phase de création.
Réfléchir à un concept original pendant 10 minutes. Pour être créatif, il est important de chronométrer son temps, pour ne pas le dépasser !
Prenez à nouveau 10 minutes, cette fois-ci pour formuler le fond de votre annonce, en d’autres termes le petit texte qui accompagnera votre illustration sur les réseaux sociaux.
Une fois votre idée bien établie et conçue, passer à la phase de réalisation sur le logiciel de votre choix. Ici, notre RH cuistot a choisi d’utiliser Paint.
Votre annonce est prête. Il ne reste plus qu’à la publier sur votre réseau social préféré. N’oubliez pas d’accompagner votre publication par les bons hashtags.
Découvrez d’autres initiatives dans nos précédents articles : des annonces décalées pour dénicher ses talents, ou encore 3 initiatives pour donner envie aux talents.
Pour revoir et créer une annonce originale, contactez notre équipe !
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :