Pourquoi avoir ouvert une agence marque employeur à Lyon ?

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Pourquoi avoir ouvert une agence marque employeur à Lyon ?

Pourquoi avoir ouvert une agence marque employeur à Lyon ? Pour être plus près de nos clients auvergne-rhône-alpins, tout simplement ! Cela nous permet aussi de tenir compte des particularités territoriales dans les problématiques de recrutement. Par exemple, à Annecy en Haute-Savoie (74), les recruteurs souffrent de la concurrence de la Suisse, à Riom dans le Puy de dôme (63), c’est l’emplacement isolé qui est un frein aux candidatures…

Dans les secteurs comme la santé, l’industrie agroalimentaire et textile ou encore le digital, les entreprises rencontrent des difficultés pour attirer ou fidéliser en AURA. Certains profils sont particulièrement pénuriques. Il s’agit des commerciaux, ingénieurs IT, professionnel de la restauration ou technicien sur site de production.

Bref nous avons notre carte à jouer en apportant notre vision marketing/communication RH aux problématiques des entreprises implantées ici.

Quels clients pour neojobs en Auvergne-Rhône-Alpes ?

Nous travaillons actuellement sur la Région pour des entreprises de BTP, une concession automobile, un organisme de formation pour adultes, une société de transport routier et une entreprise d’agroalimentaire sur des sujets marque employeur. Nous pouvons aussi proposer, avec Amoono, des prestations autour des sites Carrières et digital learning. Amoono, c’est le nouveau groupe expert des solutions digitales en recrutement et en formation, dont neojobs est co-fondateur.

Nous sommes en mesure d’accompagner de grands groupes lyonnais et auvergne-rhône-alpins sur des projets complexes avec des équipes multidisciplinaires. Nous pouvons aussi intervenir auprès des TPE/PME. C’est ce que nous faisons actuellement en volume avec adhérents de différents OPCO. A Lyon, il y a aussi beaucoup de startups en phase d’accélération, les scales-up. Nous pouvons également les conseiller dans leur changement d’échelle sur les sujets liés à la marque employeur et à la culture d’entreprise. Nous avons plusieurs expériences réussies, notamment au côté du Lab RH. »