Vous le savez, les découvertes de nouvelles méthodes RH font partie de nos préoccupations majeures… mais pas n’importe lesquelles. Chez neojobs, L’équipe est persuadée qu’innovation ne rime pas toujours avec digitalisation. Pour nous, l‘évolution des méthodes de recrutement n’en est qu’à ses débuts et l’humain n’a pas fini de nous surprendre, et d’être au coeur des processus.
Ainsi, afin de mettre en exergue qu’il existe encore de nombreuses façons de détecter et relever le potentiel de vos collaborateurs, nous sommes partis à la rencontre de sociétés qui, elles aussi, aiment faire les choses différemment. Suivez-nous de près, puisque chaque semaine, je vous raconterai une de leurs histoires.
========> Sur notre blog
========> Sur notre linkedin
========> Sur notre twitter
OFFERT : Découvrez notre livre blanc "La marque employeur décryptée avec simplicité" |
Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :