Je me présente, je m’appelle Hugo, 23 ans, originaire de région parisienne et aujourd’hui installé à Grenoble. Je suis étudiant et également créateur d’entreprise. Je développe actuellement un cabinet de recrutement d’étudiants pour les entreprises, spécialisé en missions éphémères à forte valeur ajoutée pédagogique. Ce projet s’appelle NeoJobs, peut-être en avez-vous entendu parler…
Seulement pour développer un projet, il faut un peu d’argent. C’est pourquoi je me suis mis à la recherche d’un job étudiant.
Ma contrainte principale ? Le manque de temps. Et surtout le manque de régularité dans mon emploi du temps. J’ai alors décidé de tenter ma chance dans des agences d’hôtes et d’hôtesses. L’avantage ? Des missions ponctuelles au contact des clients. Représenter une marque et permettre la réalisation d’un événement est une opportunité que je trouve plutôt alléchante.
Recruté dans une agence lyonnaise, mon job commence le Samedi 27 Juillet. Travailler le week-end va me permettre de conserver mes disponibilités pendant la semaine et de gagner de l’argent pour monter mon entreprise. De plus, cette expérience va me permettre d’aiguiser mon contact client. Huit heures debout en costume cravate, ce sera une première pour moi ! Mais d’abord, il faut que je m’imprègne de la culture de la marque et ainsi être prêt dans moins de deux semaines.
À suivre …
OFFERT : Découvrez notre livre blanc "La marque employeur décryptée avec simplicité" |
Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :