Il y a quelques années, la candidature pour un poste était envoyée par courrier à l’entreprise. Aujourd’hui, Internet a donné un petit coup de boost, vous n’avez plus qu’à envoyer un courriel pour postuler. Seulement attention, quand vous envoyez votre candidature au format électronique, soyez vigilant !
Élémentaire ! me direz-vous. Et pourtant, nous, recruteurs, recevons chaque jour des courriels avec, en objet, l’intitulé du poste et, dans le corps du mail, le CV. Non, non et non ! Faîtes un effort ! En ne prenant pas la peine d’écrire un texte, vous ne montrez pas votre motivation pour ce poste. Chaque détail compte !
Voici votre petit check-list :
Exemple à ne pas faire :
« Bonjour, je me permets de vous contacter pour postuler au poste d’Assistant communication. Vous trouverez mon CV en pièce jointe. Bien cordialement, Laure »
Exemple à faire :
« Bonjour,
Je me permets de vous contacter pour postuler au poste d’Assistant communication.
Vous trouverez mon CV en pièce jointe.
Bien cordialement,
Laure »
Ces points sont des basiques, mais avoir ces petits rappels fait toujours du bien. Dernière chose, n’envoyez pas votre candidature à plusieurs entreprises dans un même mail. Pourquoi ? Parce que de 1, le plus souvent, vous oublierez de les mettre en copie cachée et de 2, une candidature doit être personnalisée et adaptée en fonction de l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Vous avez des questions ? N’hésitez pas et dîtes le nous en commentaire.
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :