Pour rappel, le CV est un document permettant de vous présenter sur le plan professionnel. Avec l’arrivée des nouvelles technologies, et surtout la créativité de certains, il a pris d’autres formes, parfois celle d’un gâteau, d’un jambon ou encore d’un cookie géant (non non, je ne suis pas en train de divaguer). D’ailleurs, si vous voulez avoir des petites idées, jetez un coup d’œil au site cv originaux, et vous verrez des styles qui sortent de l’ordinaire, voire même loufoques.
Aujourd’hui, laissons le cookie géant de côté et intéressons-nous au CV vidéo, cette manière sympathique de vous présenter. Pourquoi sympathique ? Parce qu’il permet d’avoir un visuel avec du son et du mouvement, et donc, directement et indirectement de montrer votre personnalité. On vous le disait dans les précédents articles, vous devez faire transparaître votre personnalité que ce soit en papier ou tout autre format.
La réponse est non ! Ce format-là est difficile à réaliser et ce pour plusieurs raisons :
Pour un exemple de CV vidéo, jetez un coup d’œil à celui d’Isis et lisez son témoignage pour avoir le retour d’une étudiante à ce propos.
Un CV vidéo, c’est bien, s’il est bien fait, c’est mieux. Pesez le pour ou le contre pour sa réalisation et prenez le temps d’en regarder quelques unes sur Internet pour vous donner une idée voire même d’échanger avec leurs réalisateurs pour avoir leurs retours d’expérience.
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :