Les réseaux sociaux, c’est toute une histoire, qui peut bien se terminer ou au contraire mal finir. Ils dépendent de ce que vous en faîtes.
Ce qu’il ne faut pas oublier, c’est que les recruteurs sont curieux, ils cherchent à comprendre qui vous êtes, et les réseaux sociaux sont une véritable mine d’or pour eux.
Vous voulez éviter que des photos « compromettantes » soient visibles, vérifiez vos paramètres de confidentialité.
Mais attention ! Ne pensez pas tout de suite que les réseaux sociaux ne peuvent jouer qu’en votre défaveur. Bien au contraire !
Un exemple concret qui vous permettra d’y réfléchir :
Une jeune fille postule pour un poste en communication dans une entreprise. Pendant l’entretien, elle est convaincante et explique qu’elle se tient régulièrement informée de l’actualité du secteur. Ni une ni deux, à la fin de l’entretien, le recruteur retrouve le profil de la jeune fille sur Twitter et constate, qu’effectivement, elle suit des experts du domaine et partage de l’information. Cela a été le petit plus pour embaucher la jeune fille.
Ce que vous devez retenir, c’est que les réseaux sociaux permettent aux recruteurs de mieux cerner votre personnalité et vérifier vos intérêts. Utilisez les réseaux sociaux intelligemment 😉
Vous avez des questions ? Posez-les nous en commentaire et nous y répondrons avec plaisir !
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :