Depuis quelques semaines, nous vous concoctons quelques petites surprises et l’heure est venue de vous les dévoiler.
Cette année, neojobs a rejoint un groupement RH partageant les mêmes valeurs et la volonté de (re)placer l’Humain au cœur des entreprises : Manethic. Ce réseau de cabinets de recrutement spécialisés a été fondé en 2014 par French Flair Consulting, Neoconnection et Sparks&Caliber. Quelques temps après, Matcheo Rh, puis neojobs ont intégré Manethic.
Comme je vous l’expliquais, Manethic et neojobs se retrouvent sur des valeurs et une volonté communes : partage, éthique, échange, l’humain au centre, etc. De plus, grâce à Manethic et ses membres, nous pouvons combiner nos forces pour apporter une solution complète à vos besoins de recrutement.
Pour célébrer les 2 ans de Manethic, et surtout partager avec vous des pratiques agiles et novatrices, nous avons récupéré, des États-Unis, Disrupt RH, un évènement soumettant ses speakers à un exercice particulier. En effet, à Disrupt RH, les conférences de 15 minutes par intervenant étant interdites, les speakers doivent présenter leur sujet en 5 minutes avec 20 slides défilant toutes les 15 secondes. Cette première édition française sur les thèmes de l’agilité, l’innovation et les RH sera co-organisée avec la CCI de Grenoble. Tout au long de cette soirée, des surprises vous attendront.
Alors, intrigué(e) ? Rendez-vous sur le nouveau site de Manethic pour en savoir plus sur les tenants et aboutissants de ce Disrupt RH Grenoble et SAVE THE DATE pour être présent le jour de l’évènement : 15 novembre 2016 à la CCI de Grenoble. Les billets seront bientôt en vente, mais vous pouvez nous contacter pour être averti de l’ouverture de la billetterie. Attention, uniquement 200 places seront disponibles ! Nous vous dévoilerons les noms des speakers ainsi que le titre de leurs interventions dans quelques semaines. Encore un peu de patience 😉 Ce n’est pas tout ! Les bénéfices de l’évènement seront reversés à une association caritative.
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OFFERT : Découvrez notre livre blanc "La marque employeur décryptée avec simplicité" |
Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :