Le 10 novembre 2015, Troccauris, plateforme de troc en ligne, a fait appel à nous pour gamifier son processus de recrutement et ainsi dénicher son business développeur. Avec cet objectif et la culture de l’entreprise en tête, nous avions organisé une session de trocs solidaires le matin et une restitution de ce qu’ils ont appris sur le support de leur choix l’après-midi. Suite à ce recrutement original, deux candidates ont été recrutées, le nombre de candidatures a doublé et le nombre de visiteurs uniques quotidiens a, quant à lui, triplé. (Pour en savoir plus au sujet de ce recrutement décalé, n’hésitez pas à vous rendre sur notre site internet ou lire notre article). Trois mois après le recrutement décalé de Troccauris, nous avons voulu savoir comment l’intégration s’était passée ! Audrey Bouvier, co-fondatrice de Troccauris, et Claire, recrutée lors du recrutement décalé, partagent avec nous leurs impressions post-recrutement.
Audrey : Lors de nos différents recrutements, nous avons parfois été déçus et eu des difficultés pour tester les compétences et savoir-être des candidats. Par exemple, pour juger des connaissances d’un développeur, on peut leur faire passer des tests. En revanche, pour estimer le savoir-faire d’un commercial, cela se complique. C’est pourquoi, lorsqu’il était temps pour nous de recruter un business developpeur, avec des savoir-faire commercial et marketing, nous avons opté pour le recrutement décalé !
Claire : J’ai beaucoup aimé cette journée ! Elle nous a permis d’avoir la vision de Troccauris, d’échanger avec les fondateurs et d’apprendre à les connaître. Au moment où on nous annonçait que notre entretien était en réalité une session de troc, j’étais mitigée. D’un côté, je me disais que cela allait être une expérience sympa et de l’autre, j’étais inquiète car je n’étais pas dans ma zone de confort. Toutefois, à la fin de la séance de trocs, j’étais contente et fière de moi car j’avais relevé le challenge ! Finalement, grâce à cette journée, j’ai beaucoup appris me permettant de faire un travail sur moi-même.
Audrey : Claire est l’une des candidates que nous avons recrutées suite au recrutement décalé. Elle nous a rejoint en janvier et en juin, ce sera au tour d’Emma. Claire s’est très vite et très naturellement intégrée à l’équipe de Troccauris. Le recrutement décalé nous a permis d’apprendre à la connaître. Nous n’avons pas eu besoin de forcer les choses. De plus, les compétences de Claire que nous avions repérées il y a 3 mois correspondent parfaitement à ce que nous recherchions et ce dont nous avions besoin.
Claire : Je me suis intégrée tout naturellement dans l’équipe car je savais à quoi m’attendre, l’ambiance de travail, la personnalité des fondateurs, etc. Je n’ai pas été déçue ! J’étais motivée après le recrutement décalé et aujourd’hui encore je le suis.
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :