Les vacances vont bientôt se terminer, il est désormais tant de se pencher sur la recherche d’un petit boulot à temps partiel, un stage de césure ou encore un CDI. Et qui dit recherche, dit CV ! Je sais, faire un CV c’est long et
parfois souvent laborieux. Pourtant, c’est un document essentiel et vous ne pouvez pas l’occulter, même si vos expériences professionnelles sont pratiquement inexistantes.
Alors que faire ? Surtout, surtout, ne mentez pas ! Beaucoup d’étudiants rajoutent des expériences (bénévolat ou stage) qu’ils n’ont pas réalisé pour « faire bien ». Ne pensez pas que le recruteur est naïf, il détectera tout de suite votre tromperie !
Pas de panique ! Pour combler un CV « vide », mettez en avant les compétences acquises pendant vos études, petits boulots ou bénévolat. Par exemple, si, au cours de votre parcours académique, vous avez réalisé des travaux de groupe, mentionnez-le et faites ressortir ce que vous avez retenu. Également, les cours que vous suivez vous permettent d’acquérir de nouveaux savoir-faire, donc dites-le dans votre CV. Enfin, si vous êtes parti en voyage seul, n’hésitez pas à le dire. Cela mettra en avant notamment votre curiosité et votre débrouillardise.
Finalement, la carte que vous pouvez jouer est la mise en forme de votre CV. Vous pouvez ainsi démontrer votre créativité. Mais n’oubliez pas, un CV reflète vos compétences et votre personnalité. Alors, soignez-le et réfléchissez bien à ce que vous voulez valoriser.
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :