La nouvelle loi de stage, qu’est-ce que cela implique ?

Le stage est réformé !

La définition première du stage est de former les étudiants (et non je ne parle pas des stages cafés et photocopies).

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Afin d’éviter tout abus, une nouvelle loi a été promulguée. Elle comprend la limitation du nombre de stagiaires présents au sein de la structure (fixé par décret), la reconnaissance d’autorisations de certaine absence prévues par le Code du Travail, l’inscription des stagiaires dans le registre du personnel, l’accès à la cantine de l’entreprise et une dimension pédagogique plus accentuée.

La gratification de stage, quant à elle, augmente. Elle passe de 436,05€ à 523,25€ en Septembre 2015. Toutefois, cette augmentation sera progressive. En Septembre 2014, la gratification sera de 479,55€ (436,05 + 43,5) puis, en Septembre 2015, de 523,05€ (479,55 + 43,5).

Maintenant, vous en savez un peu plus sur les conditions de stage. N’oubliez pas, ce qui compte c’est ce que vous apprenez au sein de l’entreprise puis ce que vous en faîtes. 

1 Comment

  1. En effet, il est maintenant obligatoire pour l’employeur d’inscrire le stagiaire dans le registre du personnel, qui contient une partie entièrement dédiée aux stages. En cas de contrôle et de manquement à cette obligation, cela pourrait être à du travail dissimulé et sanctionnable.

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