A la suite de la publication de notre premier article de Marque Employeur en Série sur la marque employeur de Daenerys Targaryen, vous avez été nombreux à me demander de me pencher sur différentes séries. À votre demande, je vais les passer au crible ! Sans surprise, puisque le titre vous donne la réponse, le deuxième article de Marque Employeur en Série reste dans l’univers de Game of Thrones. Cette fois-ci, étudions de plus près les Lannister. Un beau challenge d’analyse qui m’a été lancé ici et que j’accepte de relever ! Une nouvelle fois, si vous ne connaissez pas ou ne vous souvenez pas de Game of Thrones, retrouvez le petit récapitulatif dans notre précédent billet.
Les Lannister sont une parfaite représentation d’une entreprise familiale, laissée récemment par le père fondateur à ses enfants. Les visions, les envies et le style managérial des enfants divergent complètement engendrant une situation chaotique au niveau de la gouvernance.
Laissez-moi rapidement vous présenter les enfants :
« Aux manettes » de l’entreprise, après la mort de son père et de son héritier, Cersei décide de poursuivre le chemin tracé. Elle met tout en oeuvre pour conserver le pouvoir. Elle mène ses collaborateurs d’une main de fer avec un management autoritaire et directif. Aucun écart n’est toléré. Cela se traduit par l’exécution de toute personne entravant sa vision.
Ainsi, la marque employeur de Cersei se traduit par :
Toutefois, cette rigidité et cette absence de sentiment encouragent ses pairs à la délaisser (c’est notamment le cas de Jamie, son frère jumeau) ou à la combattre (c’est le cas de Margaery Tyrell, sa belle-fille, et Tyrion).
Tyrion Lannister a vécu une enfance difficile. Ainsi, rejeté et dénigré par les membres de sa famille, il devient un homme cynique, clairvoyant et pragmatique. Lorsque la reprise de la société familiale est réalisée par sa soeur et qu’il est éjecté « du board », il décide de partir à la recherche d’une entreprise susceptible d’avoir besoin de son aide. Il découvre alors la jeune entreprise de Daenerys proposant une marque employeur positive et porteuse de sens. Bien que les dragons n’ont pas été un plus dans sa prise de décision, Tyrion décide de rejoindre son combat. Son charisme (lorsqu’il ne boit pas) et sa clairvoyance font de lui un conseiller redoutable et un collaborateur de choix.
Finalement, Tyrion est un contre-pouvoir. Avec son expérience auprès du management autoritaire des Lannister, il se permet de faire partager à Daenerys ses enseignements pour l’aider à adopter un management agile et adapté à chaque situation. Sa grande expérience vient tempérer les décisions parfois rudes de la jeune startupeuse.
Quel est votre avis ? Quelle marque employeur de la maison Lannister percevez-vous ? Dîtes-le nous en commentaire 🙂
Vous avez manqué nos précédents articles de Marque Employeur en Série ? Pas de panique ! Retrouvez-les juste en dessous :
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Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :