L’été est fini, et oui. Il est temps de ranger votre maillot de bain, votre serviette et votre crème solaire, et de reprendre vos activités normales. À neojobs, pas de pieds en éventail sur une plage près d’une mer à 24°C et un soleil de plomb en guise de compagnon pour le mois d’août. Mais, je dois l’avouer, avec le temps que nous avons eu et les photos sur les réseaux sociaux, je me croyais presque sur la plage à travailler (je dis bien presque). Rassurez-vous, je ne vais pas vous écrire un bilan de la météo de cet été ou des plus belles photos de vacances. Non, cet article se veut beaucoup plus sérieux puisque nous avons de belles annonces à vous faire !
Comme vous l’avez compris, nous n’avons pas chômé à neojobs. Au bilan de cet été : la création de partenariats, l’intégration dans des réseaux, l’organisation d’un évènement inédit en France et deux certifications. Curieux d’en savoir plus ? Continuez votre lecture ! Sinon, n’hésitez pas à lire nos derniers articles sur la marque employeur, le gamestorming et le recrutement décalé.
Rechercher de nouveaux moyens pour vous aider à recruter de manière originale, c’est notre métier ! Et quand notre imagination dépasse nos compétences, nous allons les dénicher à l’extérieur. Depuis la création de l’offre de recrutement décalé, l’idée et l’envie de transformer le principe d’escape game (ou jeu d’évasion) en recrutement nous titillaient. Le but de ce jeu est de résoudre des énigmes diverses et variées pour sortir d’une salle dans laquelle vous et votre équipe êtes enfermés, le tout en 60 minutes !
Pour créer et vous proposer cette nouvelle solution ludique, nous avons dénicher un partenaire expert : Challenge the Room.
Quel est l’intérêt de recruter des candidats via ce concept ? Il n’y a pas qu’un, mais de multiples intérêts :
Vous désormais recrutez vos futurs collaborateurs avec Challenge the Candidate. Intrigué(e) ? Contactez-nous !
« L’esprit s’enrichit de ce qu’il reçoit, le cœur de ce qu’il donne »
Cette citation de Victor Hugo correspond tout à fait à notre état d’esprit, c’est pourquoi, nous avons intégré deux réseaux.
Trop impatients de vous l’annoncer, nous vous l’avions dévoilé il y a déjà quelques semaines : l’arrivée inédite en France de Disrupt RH ! Cet évènement unique né dans l’Ohio, aux États-Unis, a pour objectif de partager les bonnes pratiques RH avec un format particulier : 5 minutes, 20 slides défilant toutes les 15 secondes pour chaque speaker ; un véritable défi qui sera relevé entre autres par des dirigeants d’entreprises, des RH et des scientifiques. Autrement dit, lors de cette soirée, attendez-vous à enrichir votre esprit grâce à nos speakers hétéroclites.
Cette année, neojobs a acquis deux certifications :
OFFERT : Découvrez notre livre blanc "La marque employeur décryptée avec simplicité" |
Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés.
TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo)
Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017
Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage.
Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics :